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內(nèi)容編輯艾默生UPS電源開(kāi)發(fā)解決方案的數(shù)據(jù)中心技能短缺問(wèn)題
事實(shí)上，艾默生不間斷電源UPS數(shù)據(jù)中心工作人員過(guò)剩，自從2012年以來(lái)，數(shù)據(jù)中心的數(shù)量和規(guī)模不斷增加，因此招募了更多的工作人員。
艾默生UPS電源開(kāi)發(fā)解決方案的數(shù)據(jù)中心技能短缺問(wèn)題
根據(jù)最近出版的DCD智能報(bào)告，艾默生UPS電源開(kāi)發(fā)解決方案的數(shù)據(jù)中心技能短缺，而全球各國(guó)之間和企業(yè)之間在數(shù)據(jù)中心技術(shù)短缺方面也有著相當(dāng)大的差異。許多國(guó)家因技能短缺影響了其他出口能力，而這行業(yè)人士需要關(guān)注的問(wèn)題。
改變，而不是增長(zhǎng)
這項(xiàng)研究還表明，資產(chǎn)增長(zhǎng)并不會(huì)自動(dòng)導(dǎo)致技能缺口。事實(shí)上，艾默生不間斷電源UPS數(shù)據(jù)中心工作人員過(guò)剩，自從2012年以來(lái)，數(shù)據(jù)中心的數(shù)量和規(guī)模不斷增加，因此招募了更多的工作人員。如今，出現(xiàn)工作人員技能短缺的情況，是因?yàn)楫?dāng)今的數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)中心的角色正在發(fā)生改變。
企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中心產(chǎn)生收入，并增加品牌價(jià)值，而不是把他們當(dāng)作一個(gè)成本中心，并很可能會(huì)感受到以前的數(shù)據(jù)中心技能已經(jīng)無(wú)法響應(yīng)那些尋求改善服務(wù)，并通過(guò)虛擬化或混合動(dòng)力系統(tǒng)的部署。
數(shù)據(jù)中心技能短缺沒(méi)有萬(wàn)全之策。大多數(shù)組織會(huì)用各種方法來(lái)解決問(wèn)題，包括培訓(xùn)、DCIM、自動(dòng)化、托管、投資外包，支付更高的工資或?qū)W習(xí)技能。有些人可能與培訓(xùn)伙伴建立聯(lián)系，或者建立艾默生UPS不間斷電源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。